企業(yè)收益
員工仍為企業(yè)提供勞動，并接受企業(yè)的直接管理，但作為雇主的法律責(zé)任（勞動關(guān)系相關(guān)：勞動合同、薪酬社保、工傷理賠、勞動爭議處理等）則由我司承擔。通過這項服務(wù)，企業(yè)可將用工成本變?yōu)槊鞔_的、可控的企業(yè)成本，同時大幅度降低人力資源壓力，讓企業(yè)更加專注于自身戰(zhàn)略方向。
服務(wù)清單
需求分析與崗位設(shè)計
1.企業(yè)崗位需求調(diào)研、工作內(nèi)容分析與勝任力模型建立
2.制定崗位外包整體方案與合規(guī)性架構(gòu)設(shè)計
3.進行用工成本模擬測算與對比分析
4.輸出風(fēng)險評估報告
人員配置與入職管理
1.根據(jù)崗位要求完成候選人招募、篩選與背景調(diào)查
2.組織面試、技能評估與最終人選確定
3.與員工簽訂勞動合同，建立法定勞動關(guān)系
4.辦理員工入職、體檢、檔案接收及崗前培訓(xùn)安排
5.向企業(yè)提交人員到崗確認及檔案備案
全流程勞動關(guān)系與事務(wù)管理
1.承擔法定雇主責(zé)任，負責(zé)薪酬核算、發(fā)放及個稅申報
2.繳納社會保險、住房公積金及補充商業(yè)保險(如適用)
3.處理工傷申報、鑒定、理賠等全流程事宜
4.管理員工檔案、辦理各類證明及人事手續(xù)
5.處理請休假、續(xù)簽、調(diào)崗等日常人事異動
風(fēng)險管控與爭議解決
1.承擔全部勞動關(guān)系法律風(fēng)險，隔離企業(yè)雇主責(zé)任
2.預(yù)防與處理勞動爭議，提供法律咨詢與調(diào)解服務(wù)
3.在發(fā)生仲裁、訴訟時，作為法律主體全程應(yīng)對
4.定期提供用工合規(guī)性審查報告與政策更新解讀
5.協(xié)助企業(yè)進行人員績效考核與優(yōu)化建議
服務(wù)清單
需求分析與崗位設(shè)計
1.企業(yè)崗位需求調(diào)研、工作內(nèi)容分析與勝任力模型建立
2.制定崗位外包整體方案與合規(guī)性架構(gòu)設(shè)計
3.進行用工成本模擬測算與對比分析
4.輸出風(fēng)險評估報告
人員配置與入職管理
1.根據(jù)崗位要求完成候選人招募、篩選與背景調(diào)查
2.組織面試、技能評估與最終人選確定
3.與員工簽訂勞動合同，建立法定勞動關(guān)系
4.辦理員工入職、體檢、檔案接收及崗前培訓(xùn)安排
5.向企業(yè)提交人員到崗確認及檔案備案
全流程勞動關(guān)系與事務(wù)管理
1.承擔法定雇主責(zé)任，負責(zé)薪酬核算、發(fā)放及個稅申報
2.繳納社會保險、住房公積金及補充商業(yè)保險(如適用)
3.處理工傷申報、鑒定、理賠等全流程事宜
4.管理員工檔案、辦理各類證明及人事手續(xù)
5.處理請休假、續(xù)簽、調(diào)崗等日常人事異動
風(fēng)險管控與爭議解決
1.承擔全部勞動關(guān)系法律風(fēng)險，隔離企業(yè)雇主責(zé)任
2.預(yù)防與處理勞動爭議，提供法律咨詢與調(diào)解服務(wù)
3.在發(fā)生仲裁、訴訟時，作為法律主體全程應(yīng)對
4.定期提供用工合規(guī)性審查報告與政策更新解讀
5.協(xié)助企業(yè)進行人員績效考核與優(yōu)化建議
服務(wù)優(yōu)勢
為企業(yè)提供點到點的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)
靈活用工快招為客戶解決臨時用工、季節(jié)用工、緊急用工等難題；
豐富人才資源，人員快速補充，降低養(yǎng)人成本；
全部與金朝建立勞動關(guān)系，客戶不需要承擔合同風(fēng)險；
專業(yè)化管理，確保工作高質(zhì)高效。
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