08
2022
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勞務(wù)派遣工人和正式工的區(qū)別有哪些
作者：
1、簽訂合同的甲方與合同期限不同。(1)派遣人員應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。甲方是勞務(wù)派遣公司，不能享受用人單位職工的福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同，以避免因勞務(wù)派遣期限不確定而造成的不穩(wěn)定。
1、簽訂合同的甲方與合同期限不同。
（1）派遣人員應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。甲方是勞務(wù)派遣公司，不能享受用人單位職工的福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同，以避免因勞務(wù)派遣期限不確定而造成的不穩(wěn)定。
（2）正式雇員與用人企業(yè)簽訂正式勞動合同，一般勞動合同的最低期限為三個月以上。
2、工資結(jié)算周期不同。
（1）派遣員工計算工資的周期更靈活，工資可以按日、周、月甚至季度計算，具體的選擇由派遣單位和派遣人員決定，因為勞務(wù)派遣具有較大的不確定性。
（2）正式雇員的工資計算周期按月確定。
3、解除勞動合同的方式各不相同。
（1）派遣人員離職時，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出申請，用人單位不得以自愿退職為由，對勞務(wù)派遣地的工資和待遇實行變相減薪。
（2）全員主動離職，直接在用人單位申請離職。
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