威海電子廠招聘：金朝人力資源（勞務(wù)派遣和中介的區(qū)別）

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很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣就是中介，只不過是一個收中介費(fèi)，一個不收。其實(shí)這只是一個很淺顯的區(qū)別，下面就為大家簡單地介紹一下勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里。?????一、對于勞動者（派遣員工）　　1、更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益　　派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時

很多人認(rèn)為勞務(wù)派遣就是中介，只不過是一個收中介費(fèi)，一個不收。其實(shí)這只是一個很淺顯的區(qū)別，下面就為大家簡單地介紹一下勞務(wù)派遣的優(yōu)勢在哪里。

一、對于勞動者（派遣員工）

　　1、更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
　　派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實(shí)后，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。

　　2、"工齡"可以連續(xù)計算
　　派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理，保費(fèi)不間斷連續(xù)繳費(fèi)即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繼續(xù)為勞動者代交社會保險（保險費(fèi)由勞動者個人出）。

　　3、提供豐富就業(yè)信息資源
　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會。

　　4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道
　　初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。

　　二、對于社會：
　　通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。